Zara De Spiele

Zara De Spiele Rezensionen und Bewertungen

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Zara beschäftigt nach eigenen Angaben rund Menschen in 80 Filialen in ganz Deutschland. Die einzelnen Filialen sind jeweils eigenständige Betriebe. Und schon mehrere deutsche Gerichte befassten sich mit der Frage, in welcher Sprache dort mit den Beschäftigten kommuniziert wird.

Nicht nur in Nürnberg, sondern auch in München klagte der Betriebsrat einer Zara-Filiale, um eine Kommunikation auf Deutsch durchzusetzen.

In München mit Erfolg. Was ist da los? Sie hat beobachtet, dass Zara seit einiger Zeit Führungspositionen auffallend häufig an Bewerber vergibt, die kein Deutsch sprechen und auch zunehmend Verkäufer einstellt, die der deutschen Sprache nicht mächtig sind.

Sie vermutet dahinter ein System: "Wer kein Deutsch spricht und nur für den Job nach Deutschland gezogen ist, ist erst mal unsicher und mehr auf den Arbeitgeber angewiesen, als jemand, der seine Rechte genau kennt und sich jederzeit auf einen anderen Job bewerben könnte.

Jetzt ist die Situation in einigen Filialen so, dass nur noch jeder Zweite überhaupt Deutsch spricht.

Das spaltet die Belegschaft und führt im Alltag zu vielen Missverständnissen. Auch in ihrer Filiale in Frankfurt wurden Mitarbeiterversammlungen und Personalgespräche teilweise plötzlich nur noch auf Englisch geführt.

Für Douglas, die selbst englische Muttersprachlerin ist, war das kein Problem. Für viele ihrer Kollegen aber schon. Von Verkäuferinnen und Aushilfskräften könne man nicht erwarten, dass ihr Englisch so gut sei, dass es für Personalgespräche und arbeitsrechtlich relevante Themen reiche, sagt sie.

Sie und andere Kollegen, die gut Englisch sprachen, dolmetschten für die Filialdirektorin, "aber natürlich nicht simultan", wie sie sagt. Immer wieder sei es deshalb vorgekommen, dass am Ende Aussage gegen Aussage stand.

Und das Nachsehen hatte dann meistens der, der in der Hierarchie ganz unten ist. Problematisch findet Douglas auch die Verantwortung, die den hilfsbereiten Dolmetschern auf diese Weise übertragen wurde.

So leitete die Filialdirektorin beispielsweise Anrufe von Mitarbeitern, die sich krankmelden wollten, an beliebige Kollegen weiter, die für sie übersetzen sollten.

Dieses Vorgehen wurde allerdings vom Betriebsrat unterbunden, eine Klage musste nicht eingereicht werden.

Eine Vereinbarung über die Betriebssprache zu treffen war geplant, hat sich nun aber erübrigt: Die betreffende Frankfurter Zara-Filiale soll geschlossen werden.

Wie es zu ihrer Klage kam, lassen aber konkrete Schilderungen aus dem Gerichtsbeschluss erahnen. In einem dieser Gespräche sollte ein Verkäufer der Herrenabteilung zur Rede gestellt werden, weil er nicht minutengenau gestempelt hatte.

Ein anderes Mal mischte sich die Filialleiterin in ein Personalgespräch ein, das eine Abteilungsleiterin mit einer Verkäuferin der Kinderabteilung auf Deutsch führte, und sprach über den Kopf der Verkäuferin hinweg mit ihrer Vorgesetzten auf Englisch.

Die Frau, um die es ging, habe hilflos dabeigestanden. Zu welch kuriosen Szenen es kommen kann, wenn weder der Chef noch seine Stellvertreterin Deutsch spricht, kann Daniel Nikolovic schildern, der für Zara in München arbeitete: "Es kam immer wieder zu Situationen, bei der sich Kunden beim Filialdirektor beschweren wollten.

Der Verkäufer rief ihn herbei, aber der Filialdirektor konnte kein Deutsch, der Kunde und der Verkäufer konnten kein Englisch, alle redeten durcheinander und das Chaos war perfekt.

Las Mary Douglas hat Ähnliches erlebt. Sie gewöhnen sich daran, so, wie sie sich auch daran gewöhnt haben, dass man 20 Minuten an der Kasse warten muss.

Nikolovic war 18 Jahre alt, als er als Verkäufer bei Zara anfing. Insgesamt acht Jahre lang hat er, mit Unterbrechungen, für den Konzern gearbeitet.

Zusammen mit sechs Kollegen wurde er in den Betriebsrat gewählt, vor einem Jahr wechselte er zur Gewerkschaft Ver. Nikolovic berichtet, dass Deutsch als Betriebssprache zunächst gar nicht infrage stand.

Aber dann fingen in der Münchner Filiale zeitgleich ein neuer Filialdirektor und eine stellvertretende Filialdirektorin an, die beide kein Deutsch sprachen.

In der Filiale, in der Nikolovic arbeitete, fanden beide Besprechungen nur noch auf Englisch statt. Kaum jemand hat sich getraut, mal eine Frage zu stellen oder um eine Übersetzung zu bitten.

Peking wirft uigurischen Gruppen Separatismus und Terrorismus vor. China steht derzeit auch wegen seines Vorgehens gegen Demokratie-Aktivisten in Hongkong in der Kritik.

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Die Frau, um die es ging, habe hilflos dabeigestanden. Zu welch kuriosen Szenen es kommen kann, wenn weder der Chef noch seine Stellvertreterin Deutsch spricht, kann Daniel Nikolovic schildern, der für Zara in München arbeitete: "Es kam immer wieder zu Situationen, bei der sich Kunden beim Filialdirektor beschweren wollten.

Der Verkäufer rief ihn herbei, aber der Filialdirektor konnte kein Deutsch, der Kunde und der Verkäufer konnten kein Englisch, alle redeten durcheinander und das Chaos war perfekt.

Las Mary Douglas hat Ähnliches erlebt. Sie gewöhnen sich daran, so, wie sie sich auch daran gewöhnt haben, dass man 20 Minuten an der Kasse warten muss.

Nikolovic war 18 Jahre alt, als er als Verkäufer bei Zara anfing. Insgesamt acht Jahre lang hat er, mit Unterbrechungen, für den Konzern gearbeitet. Zusammen mit sechs Kollegen wurde er in den Betriebsrat gewählt, vor einem Jahr wechselte er zur Gewerkschaft Ver.

Nikolovic berichtet, dass Deutsch als Betriebssprache zunächst gar nicht infrage stand. Aber dann fingen in der Münchner Filiale zeitgleich ein neuer Filialdirektor und eine stellvertretende Filialdirektorin an, die beide kein Deutsch sprachen.

In der Filiale, in der Nikolovic arbeitete, fanden beide Besprechungen nur noch auf Englisch statt. Kaum jemand hat sich getraut, mal eine Frage zu stellen oder um eine Übersetzung zu bitten.

Wahrscheinlich aus Scham, aber auch aus Angst um den Job", sagt er. Dass heutzutage eh jeder des Englischen mächtig sei, kann er nicht bestätigen.

Auch die jüngeren Kollegen hatten mit ihrem Schulenglisch Kommunikationsschwierigkeiten, vor allem hat es nicht für Personalgespräche gereicht, in denen es auf die Zwischentöne ankommt.

Zusammen mit den sechs anderen Betriebsräten seiner Filiale reichte er deshalb Klage ein — mit Erfolg. Dass verschiedene Arbeitsgerichte bei vergleichbaren Prozessen zu unterschiedlichen rechtlichen Beurteilungen kommen, sei allerdings keine Seltenheit.

Zwar finde ein Urteil der höheren Instanz, also in diesem Fall des Landesarbeitsgerichts, grundsätzlich mehr Beachtung, aber der Beschluss des Münchner Arbeitsgerichts sei dennoch rechtswirksam und keineswegs durch den neueren Beschluss revidiert, so Steffen.

Im Zweifel müsse das Bundesarbeitsgericht eine Grundsatzentscheidung treffen. Eine Fortführung des Verfahrens vor dem Bundesarbeitsgericht hat das Landesarbeitsgericht Nürnberg zwar zunächst ausgeschlossen - dagegen könnte der Betriebsrat aber Nichtzulassungsbeschwerde einlegen.

Das Argument von Zara, dass sich ja immer jemand finde, der für die Führungskraft dolmetsche, findet Arbeitsrechtsexpertin Steffen aus zwei Gründen schwierig: "Es ist kaum praktikabel, dass sich ein Arbeitgeber wirklich jederzeit einer Person bedienen kann, die seine tägliche, vor allem mündliche Kommunikation mit den Mitarbeitern übersetzt.

Zum anderen gehen sprachliche Missverständnisse im beruflichen Alltag faktisch immer zulasten des Arbeitnehmers.

Und selbst in internationalen Konzernen müssen betriebliche Vorgaben übersetzt werden, wenn der Betriebsrat dies verlangt. Sobald eine Policy eines Unternehmens das deutsche Bundesgebiet berührt, kann daher eine Übersetzung verlangt werden.

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Zara De Spiele Neue Kurzmeinungen

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Posted by Shakinos

5 comments

Wacker, welche ausgezeichnete Antwort.

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